工伤认定和劳动能力鉴定事关群众切身利益。达州围绕建设法治政府总体要求，聚焦工伤保险认定鉴定、待遇支付等廉政风险重点，积极夯实基础，坚持探索创新，综合运用一盘棋、双评审、三分法、四环节“1234”工作法，实现工伤认定“精准定性”和劳动能力鉴定“精准定级”。

在达州市政务中心人社综合窗口，陈春懿正在为公司员工办理工伤认定申请。细致的资料审核、严谨的认定标准、连贯的工作流程，让她感到办理事项既高效又精准。

四川川煤第六工程建设有限公司基地事务部部长 陈春懿：窗口是一站式服务，我们不会来回跑。鉴定结论，比如像现在我们两个工伤没认定起，他们也是给职工做宣传解释，打电话。

达州人社部门通过建立统一的工作协调机制，确保部门信息畅通、协同高效。同时，还建立“人社服务专员”，深入企业园区开展送政策送服务活动，畅通三方沟通渠道，确保工伤案件事实清楚、认知统一。

达州市人力资源和社会保障局工作人员 曹瑶瑶：你如果觉得在报送的途中有什么比如说不清楚的地方，还有就是不完善的话，你可以打我们电话0818-2523213进行电话咨询。

达州人社部门还在全省率先实行“双评审”制度，确保鉴定结果精准。在达州市劳动能力鉴定委员会2024第4次专家评审会现场，医疗卫生专家正在依据国家标准进行劳动能力鉴定。

达州市劳动能力鉴定委员会医疗卫生专家 杨志才：在达州市抽调了170多个专家组织一个团队。在鉴定过程中，我们都是每3人一组，老带新、熟带生模式进行鉴定，达到准确无误。

对于（因工受伤）1-4级的以及因病（非因工）完全丧失劳动能力的，达州人社部门通过联合工会、卫健委 、医保等部门组成劳动能力鉴定委员会，开展二次评审。

达州市总工会经济技术和劳动保护部工作人员 杨金龙：我们全过程参与工伤认定工作，特别是在二次评审中，我们根据《工会法》《工伤保险条例》等相关规定，秉承公平，公开，公正原则，协助职工获取应有的工伤保险待遇。

在一盘棋、双评审的基础上，达州人社部门还采用“三分法”模式，实现工伤认定效率与质量“双提升”。通过设立登记、初审、复审、审定四环节，杜绝“一人打全场”现象发生，有效筑牢权力运行笼子。

2021 年以来，通过综合运用“1234”工作法，达州市工伤认定案件行政复议维持率100%，行政诉讼胜诉率达 95%以上，劳动能力鉴定初次鉴定（复查鉴定）与再次鉴定变更率持续降低。

达州市人力资源和社会保障局党组成员 副局长 杨翔：我们坚持依法、精准原则，采取重大案件现场调查、复杂案件集体会商、特定人员鉴定“二次评审”等措施，牢牢守住工伤认定和劳动能力鉴定结果精准生命线。

记者：陈纬 曹曼君 李欢 视频编辑：陈丹

来源：达州市融媒体中心

审核：李培询 李杏 编辑：张罗生 校对： 师维

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