根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定
职工连续工作满12个月以上的
享受带薪年休假
用人单位根据生产、工作的具体情况
并考虑职工本人意愿
统筹安排年休假
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
职工本人放弃休年休假，可以要求单位补偿吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
当年休了婚假、产假，还能再休带薪年休假吗？
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
计算年休假天数时，职工的“累计工作时间”如何确定？
年休假天数
根据职工累计工作时间确定
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
来源：人力资源社会保障部微信公众号
主编：罗敏 责编：李杏 审核：李小平 编辑：宋丹丹
