“以前觉得监督是‘得罪人’的活，现在有了干监纵队统筹协调，开展监督更有方向、更有底气了。”近日，通川区某街道纪工委干部在参与完跨部门联合监督后深有感触地说。

今年以来，通川区纪委监委锚定“打铁必须自身硬”的政治要求，以规范化、法治化、正规化“三化”建设为引领，创新组建干监纵队、健全内控机制、深化教育管理，用严管厚爱为纪检监察铁军建设筑牢“防火墙”。

统筹力量建纵队

监督效能“聚起来”

“纪检监察干部手握监督执纪执法权，必须以更严标准加强自我监督。”区纪委监委主要负责人表示。针对基层监督力量分散、同级监督难等问题，区纪委监委创新筹备干监纵队，整合纪检监察、巡察、审计等专业力量，构建“干监室+N”统筹联动模式，以干监室为枢纽，联动机关各室、派驻机构、乡镇（街道）纪（工）委及特约监察员等N支监督力量，通过“干监室+派驻机构”联动监督、“干监室+巡察组”同步发力、“干监室+特约监察员”延伸触角，形成“上下贯通、左右协同、全域覆盖”的监督网络。

干监纵队聚焦线索处置、案件查办、日常履职等关键环节，已开展专项监督检查8次，发现并整改履职不规范、纪律松散等问题25个。在某派驻机构干部履职情况核查中，干监纵队通过调取案卷资料、走访服务对象、交叉核查台账等方式，精准发现个别纪检干部存在执纪程序不规范、文书制作粗糙等问题，随即制发《工作提示》督促整改，并开展“回头看”，推动问题整改见底见效。

“三化”引领筑根基

内控建设“严起来”

“这份廉政档案太详细了，个人有关事项、奖惩情况、信访举报记录一目了然，就像给干部画了一张‘廉洁画像’。”在区纪委监委廉政档案管理室，工作人员正通过信息化系统更新纪检干部廉政信息。今年以来，通川以“三化”建设为抓手，全面规范廉政档案管理，实现全区139名纪检监察干部廉政档案“全覆盖”。

在规范化方面，制定“三张清单”和干部监督联席会制度，细化执纪执法全流程操作指引，从线索处置、谈话函询到审查调查、案件审理，每个环节都划定“硬杠杠”。在法治化方面，举办“纪法讲堂”“案例研讨”等专题培训12场，推动干部依法用权、依规履职。在正规化方面，建立“日常考核+专项考核+民主评议”三位一体考评体系，将结果与评优晋升挂钩。

严管厚爱相结合

纪律防线“筑起来”

“看到同仁因一时糊涂违纪受处分，内心深受震撼，今后一定要时刻绷紧纪律这根弦。”在区纪委监委警示教育大会上，全体纪检监察干部集中观看警示教育片，片中查处的纪检监察干部违纪案例令人警醒。区纪委监委坚持正面引导与反面警示相结合，组织干部参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审，用身边事教育身边人。

在从严管理的同时，区纪委监委也坚持“三个区分开来”，完善容错纠错、澄清正名机制，已为3名受到不实举报的纪检监察干部公开澄清，树立为担当者担当的鲜明导向。

在全区纪检监察系统，“严管就是厚爱、监督就是保护”的理念深入人心。当前，一支政治坚定、纪律严明、本领高强的纪检监察铁军正为通川高质量发展保驾护航。区纪委监委相关负责人表示，将持续深化干监工作创新，完善“三化”建设长效机制，以更严标准、更实举措加强干部监督管理，为清廉通川建设提供坚强纪律保障。

通讯员：吴卓娥 黄国瑞

主编：罗敏 责编：李杏 审核：李小平 编辑：庞岚月