据悉，此次遴选是四川选人用人的一次创新探索，将为省直机关精准选拔熟悉基层优秀人才遴选找准切入点，又为基层干部跨层级晋升开辟新通道。具体而言，此次遴选主要呈现四个特点：

在鲜明导向上，突出“两实”导向，坚持把注重实干实绩贯穿工作全过程。在推荐报名时重点选拔在拼经济搞建设主战场、改革发展稳定最前沿、基层治理和重大斗争第一线实绩突出的干部；在考试中增设实干实绩评价环节，充分运用近年来省直机关遴选全面开展实干实绩评价成功经验，由各用人单位对进入面试人员开展全覆盖实干实绩评价，并计入综合成绩；在差额考察时，重点对人选实干实绩情况进行了解核实。

在岗位设置上，突出“人岗相适、人事相宜”的原则，为最大限度实现供需匹配、发挥基层干部所长，主要安排在10个与基层工作联系相对密切的省直机关。

在资格条件上，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员公开遴选办法》的有关规定设置资格条件，其中：年龄、学历条件与中直机关公开遴选县处级领导干部的相关要求一致，同时认真贯彻落实中央保持乡镇正职相对稳定有关要求，人选资格条件明确为“在同一岗位担任乡镇（街道）党政正职时间3年以上，年龄在40周岁以下、具有大学本科以上学历的人员”。

在程序步骤上，严格按照《公务员公开遴选办法》规定的程序开展，分为推荐报名、笔试（含心理测试）、职位选择、实干实绩评价、面试、差额考察、讨论决定、公示任职等8个步骤。

来源：四川观察

主编：罗敏 责编：李杏 审核：李小平 编辑：李雅楠