近期，一起女职工孕期被违法辞退的劳动争议案件引发关注。李某在怀孕6个月时，被所在科技公司强制调整岗位，随后以“遭客户投诉”为由遭单方面解雇。劳动争议仲裁委员会最终裁定公司行为违法，须赔偿李某相应劳动报酬和经济赔偿金。

基本案情

李某入职某科技公司两年后怀孕。在孕期第6个月，公司未经李某同意，强制将其调至销售岗位。李某认为，销售工作强度大，与其身体状况不符，但公司未予理会。随后，公司以李某遭客户投诉3次为由，单方面发出通知解除劳动合同。

李某多次与公司协商无果，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

处理结果

仲裁委审理认为，李某处于孕期，依法应受到特殊保护。公司以强制调岗为前提，再以“不能胜任工作”为由解除合同，实质上变相辞退孕期女职工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，侵犯了女性职工的合法权益。

仲裁裁决支持李某的请求，公司应支付相应劳动报酬及经济赔偿金。

法律解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照第40条（如不能胜任工作）的规定解除劳动合同。法律对“三期”女职工设置了特殊保护条款，用人单位不得以调岗、降薪、变相考核等方式规避法律责任。

劳动争议案件需经过仲裁前置程序，劳动者应在知道或自身权益受损之日起1年内申请仲裁。对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。女性职工在工作中如遇不公正对待，应及时收集证据，依法维权。

本案也提醒用人单位，应严格遵守劳动法律法规，尊重和保护女性职工的合法权益，营造公平、友好的就业环境。 

达州融媒记者：闫军 整理

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